Bonjour, 

En effet, le développement logiciel est soumis au droit intellectuel.

Ce n'est pas "automatique", il faut que ce soit précisé dans le contrat de travail, ce qui est généralement connu des entreprises de développement qui ont cette ligne dans leurs contrats types depuis longtemps

Le stagiaire n'étant pas salarié et ne devant normalement rien produire, le statut de son développement doit être correctement encadré,  c'est la ligne que tu as vu

Cdt,

Le sam. 4 avr. 2020 à 15:10, Samuel Thibault <samuel.thibault@ens-lyon.org> a écrit :
Bonjour,

Il y a une exception au droit d'auteur concernant les logiciels. Pour
un employé, les droits patrimoniaux sont automatiquement cédés
à l'employeur, sinon ça serait effectivement ingérable pour la
maintenance à long terme.

Mais un stagiaire n'est pas un employé (même s'il a une
gratification), donc à moins que la convention de stage ou un contrat
l'exprime, il garde ses droits patrimoniaux comme d'habitude en droit
d'auteur. Pour les obtenir il faut donc lui faire signer une session des
droits.

Samuel
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