Hello Regis, hello la liste,

Le recrutement dans nos métiers est devenu du grand grand n'importe quoi ;  Entre des boites qui veulent des experts polyvalents de 25 ans et celles qui regrettent qu'un expert de 40 balais ose dire en entretien qu'il n'attend pas d'un n+1 qu'il lui dise ce qu'il a à faire, les recrutements, souvent, ressemblent à du grand guignol.

La fonction rh n'est plus qu'un filtre, il n'y a plus d'intelligence autre que des grilles d'évaluation bêtes et ineptes, dans lesquelles ne pas entrer est cause de rejet de la candidature. On fait recruter à des jeunettes de 19 balais fraîchement sorties des études en "sciences sociales" des personnes qui ont plus de vingt années d'expérience.

Et, quand enfin on aborde la viande, la vraie, oser montrer qu'on sait ce dont on parle est vu comme un trop plein de charisme et un trait de caractère "dominant" qui ne saura pas s'adapter - comprendre "accepter les diktats caractèriels d'un manager à cigarette électronique" - à une "team hyper motivée qui se fait des paint balls tous les week ends".

Malheureusement (?) Ce que je décris là n'existe pas que dans nos métiers favorisés. Nous avons la chance d'avoir de convenables revenue et des conditions d'exercice pas des pires. Certains métiers sont pires aue les notres, payés des clopinettes et mal vus. Nous sommes chanceux.

Allez, j'arrête, je pourrais en parler des heures ;-)

Olivier,  bien énervé !