@David: je suis intéressé par savooir comment vous avez pu récupéré ces chiffres? On doit avoir une compte premium ou c'est gratuit? """ Monster.fr <http://monster.fr/> a une infographie sympa sur le sujet et annonce autour de 1755 brut mensuel sur une base de 3080 profils de salaires déclarés ce qui peut être lui confère une certaine valeur. """ Sinon, je suis comme vous à la recherche de certains profils mais vue que je démarre je me sens un peut bloqué. Pour ta question, tout ce qui est profil non-cadre est bien payé moins de 2000 Net. J'ai déjà cotoyer des gens il y a 3 ans dans cette catégorie est certains y travaillent déjà aujourd'hui mais chez le client final ( pas en SSII).. Tout dépend de la qualité attendu, diplôme et années d'expérience. Le vraie problème qui se pose, où trouver ces gens? Il y a une piste, c'est de voir avec les centres de formation, sinon le marché est un peut saturé a cause de la concurrence des SSII donc parmis tout ça je vous souhaite bonne chance. Cordialement, 2018-03-05 20:09 GMT+01:00 David Ponzone <david.ponzone@gmail.com>:

Moi j'aurais juste une remarque:

si tu trouves un mec à ce prix qui maitrise le firewall et AD, tu peux le clôner ? :)

Le 5 mars 2018 à 19:00, Xavier ROCA a écrit :

Bonsoir,

On doit créer un poste de technicien micro et réseau pour une activité que l’on avait un peu mis de côté mais où l’on a nouveau de la demande. Et se pose donc la question de la rémunération. Donc, je sollicite vos expériences réelles pour savoir où placer la barre et être dans le juste. Hors exception car après tout dépend du profil que l’on trouve aussi.

Le besoin sur le poste est assez simple : Clientèle régulière connu sous contrat et plutôt sympa car c’est souvent eux qui nous sollicite assez fortement pour ce type de prestation en complément d’autres que l’on fait déjà. Beaucoup d’inter a distance quelques déplacements très locaux et de tant a autres distants. Windows toute version mais essentiel serveur et bureau distant Maitrise du réseau et de ce qui va avec DHCP, DNS AD, firewall Un peu de linux Du postes de travail et bureautique, bien obligé. Et de la téléphonie IP mais assez basique avec formation assurez pour un débutant dans ce domaine car on déjà bien pourvu en compétence dans ce domaine. Expérience souhaité 5 à 10 ans, surtout très autonome, méthodique avec une conscience pro et un respect des autres notamment du client. Poste basé dans le Sud-Est tranquille, locaux et ambiance sympa, on va pas dire que l’on est pas bien en plus :) Parking juste devant …

Alors, j’ai trouvé par mal d’info sur des sites via Google (indeed, salairemoyen, carriere-info …) mais c’est par fois le grand écart. Monster.fr a une infographie sympa sur le sujet et annonce autour de 1755 brut mensuel sur une base de 3080 profils de salaires déclarés ce qui peut être lui confère une certaine valeur. C’est pour la plupart des régions (pas IDF) D’où ma requête, pour vous c’est correcte si on annonce 1755€ en net (2280€ brut) (base hebdomadaire 39h) pour ce type de profil ?

Xavier

_______________________________________________ Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/

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-- Boukari Sabri Cloud DevOps Specialist *Failure is the Great Teacher*

Bonjour Le 6 mars 2018 à 09:48, David Ponzone <david.ponzone@gmail.com> a écrit :

Moi j'ai juste répondu à Xavier que le candidat qui prétend maîtriser le réseau et les firewalls et qui accepte ce salaire, il est probablement maître de pas grand chose.

Je crois que la question de Xavier n'est pas "est ce que qqun va accepter ce salaire", mais plutôt "quel est le bon salaire pour ce genre de profil". <manu@formidable-inc.net> ++

Hello,

Le 6 mars 2018 à 09:48, David Ponzone < [ mailto:david.ponzone@gmail.com | david.ponzone@gmail.com ] > a écrit :

...

Moi j'ai juste répondu à Xavier que le candidat qui prétend maîtriser le réseau et les firewalls et qui accepte ce salaire, il est probablement maître de pas grand chose.

Je crois que la question de Xavier n'est pas "est ce que qqun va accepter ce salaire", mais plutôt "quel est le bon salaire pour ce genre de profil".

Je crois que la réponse de David est assez claire... Trop juste (ou juste capable d'apprendre mais il reste encore de la formation à faire). Après AD, on sais ce que c'est et la complexité du bidule, par contre "firewall" c'est très générique et vu les solutions opensource (plutôt assez intelligemment branlées de mon point de vue admin reseaux / systèmes) et les machins proprio qui sont fait par des gens étriqués et qui veulent de facto vendre de la formation (non je ne citerais pas de nom de solution hardware), la courbe d'apprentissage risque d'être assez hum... difficile. My 0,02€ Xavier

Bonjour, Exactement Emmanuel, effectivement ma question est-ce le non salaire pour ce type de profil. Et ce qui en découle logiquement, si ce n'est pas le bon montant vous seriez à combien, vous ? Et apparemment, selon les premiers c'est trop juste, c'est ce qui me semblait. Mais les chiffres basé sur des déclarations de salariés m'ont mis un doute. Sabri : Le chiffre de monster est public comme indiqué trouvé via moteur search web : https://www.monster.fr/it/a/Infographie-combien-gagne-un-technicien-informat... D'autres sources : https://www.carriere-info.fr/salaire/metier-technicien-micro---reseaux.html https://www.indeed.fr/salaries/Technicien-Informatique-Salaries,-Provence-Alpes-C%C3%B4te-d'Azur Ou trouver, pour l'instant je n'ai pas ce type de problème, je trouve. On est une boite de passionnés et donc on attire des passionnés. Et souvent, j'ai des Informaticiens de client qui postule chez nous quand ils voient comment on travail et l'ambiance. Mais là, cela devient trop délicat d'aller en ce sens. Côté accompagnent, on pourrait prendre un junior et le formé a AD, on a de la compétence la dessus même en dev sur de l'AD, c'est pas un problème du moment qu'il comprenne. Idem Firewall, je suis resté vague, il doit en maitriser les principes de base ,on a des experts pour faire le taf et le former aussi. S'il peut ajouter tout seul une règle dans le filtrage d'un proxy http c'est déjà bien. Pour les réseaux complexes ce n'est pas son job mais on lui expliquera. Ces d'ailleurs ces points qui fonts que l'on arrive a trouver des candidats car on ne demande pas un homme a tout faire, et du coup, il sait qu'en cas de faiblesse sur un point on l'aidera. Sur le réseau idem, et il devrait donc forcément progresser. On existe depuis 25ans sur type de job... On ne cherche pas un sysadmin réseau sénior, juste un tech qui puisse le devenir un jour. Quand je parle d'autonomie et de 5 à 10 ans d'XP, c'est déjà sur ce type de poste qui n'a pas forcément pu évoluer par le travail qu'on lui demande. Et que l'on souhaite un mec un peu stable pas chien fou. (ok; il existe des exceptions : des vieux fous et des jeunes sages) Un gars qui cherche un peu seul, persévérant mais pas obstiner au point de passer dix jours, ou l'on ne réexplique pas 50 fois la même notion de base, qui est la volonté de faire du lab par lui-même serait bien... J'ai plus besoin d'un gars structuré pour améliorer la gestion du helpdesk au quotidien. Comme le dit très justement David une tête bien faite quoi. Je n'ai d'ailleurs pas évoqué de diplôme, sur ce poste ce n'est pas déterminant. Donc vraiment le but de cette question, est de savoir quelle est la rémunération correcte pour éviter un max le turnover à ce type de poste. Avec le choix d'une rémunération avec ou sans avantage en nature pour info les voitures de fonctions ici, c'est du premium Allemand ou Hybride Japonais (nouveauté :). Pour un usage pro qui n'est pas intensif donc c'est surtout pour le confort des collabs, faut savoir partager aussi, pas que le patron qui roule en voiture sympa... Sabri : Une des pistes que l'on a eu utilisé dans le passé qui fonctionné assez bien pour trouvé a l'époque ou a eu de nombreux tech pour de l'infogérance. Notamment des débutants dans ce type de job : On cherché des candidats seul et par l'intermédiaire d'une boité d'intérim. On prend en Intérim (avec un accord négocié sur le taux) et on transforme ou pas en CDI après période de validation. Ce qui donne le droit a l'erreur pour les deux parties et le temps de donner une chance a un candidat car 1 mois d'essai et rien.... Normalement cela permet de percevoir la vrai personnalité des personnes et leur intégration à l'équipe. Xavier -----Message d'origine----- De : randria.nicolas [mailto:randria.nicolas@gmail.com] Envoyé : mardi 6 mars 2018 10:36 À : Xavier ROCA <x.roca@sipleo.com> Cc : frsag@frsag.org Objet : Re: [FRsAG] Avis sur rémunération

C’est pour la plupart des régions (pas IDF)

D’où ma requête, pour vous c’est correcte si on annonce 1755€ en net (2280€ brut) (base hebdomadaire 39h) pour ce type de profil ?

Bonjour, De mon point de vue de technicien, c'est correct pour une personne ayant 2 a 5 ans d'expérience et un BAC +2/3. Tu risques d'interesser moins les 5-10 ans de métier qui chercheront plus a passer la barre des 2000€ net. Je suis d'accord avec David qui suggérait d'ouvrir les candidatures a des profils moins expérimentés mais plus motivés a apprendre et s'améliorer. Nicolas

c'est trés gentil Xavier. merci beaucoup! 2018-03-06 12:07 GMT+01:00 Xavier ROCA <x.roca@sipleo.com>:

Bonjour,

Exactement Emmanuel, effectivement ma question est-ce le non salaire pour ce type de profil. Et ce qui en découle logiquement, si ce n'est pas le bon montant vous seriez à combien, vous ? Et apparemment, selon les premiers c'est trop juste, c'est ce qui me semblait. Mais les chiffres basé sur des déclarations de salariés m'ont mis un doute.

Sabri : Le chiffre de monster est public comme indiqué trouvé via moteur search web : https://www.monster.fr/it/a/Infographie-combien-gagne-un- technicien-informatique D'autres sources : https://www.carriere-info.fr/salaire/metier-technicien- micro---reseaux.html https://www.indeed.fr/salaries/Technicien-Informatique-Salaries,- Provence-Alpes-C%C3%B4te-d'Azur

Ou trouver, pour l'instant je n'ai pas ce type de problème, je trouve. On est une boite de passionnés et donc on attire des passionnés. Et souvent, j'ai des Informaticiens de client qui postule chez nous quand ils voient comment on travail et l'ambiance. Mais là, cela devient trop délicat d'aller en ce sens.

Côté accompagnent, on pourrait prendre un junior et le formé a AD, on a de la compétence la dessus même en dev sur de l'AD, c'est pas un problème du moment qu'il comprenne. Idem Firewall, je suis resté vague, il doit en maitriser les principes de base ,on a des experts pour faire le taf et le former aussi. S'il peut ajouter tout seul une règle dans le filtrage d'un proxy http c'est déjà bien. Pour les réseaux complexes ce n'est pas son job mais on lui expliquera. Ces d'ailleurs ces points qui fonts que l'on arrive a trouver des candidats car on ne demande pas un homme a tout faire, et du coup, il sait qu'en cas de faiblesse sur un point on l'aidera. Sur le réseau idem, et il devrait donc forcément progresser. On existe depuis 25ans sur type de job...

On ne cherche pas un sysadmin réseau sénior, juste un tech qui puisse le devenir un jour. Quand je parle d'autonomie et de 5 à 10 ans d'XP, c'est déjà sur ce type de poste qui n'a pas forcément pu évoluer par le travail qu'on lui demande. Et que l'on souhaite un mec un peu stable pas chien fou. (ok; il existe des exceptions : des vieux fous et des jeunes sages)

Un gars qui cherche un peu seul, persévérant mais pas obstiner au point de passer dix jours, ou l'on ne réexplique pas 50 fois la même notion de base, qui est la volonté de faire du lab par lui-même serait bien... J'ai plus besoin d'un gars structuré pour améliorer la gestion du helpdesk au quotidien. Comme le dit très justement David une tête bien faite quoi. Je n'ai d'ailleurs pas évoqué de diplôme, sur ce poste ce n'est pas déterminant.

Donc vraiment le but de cette question, est de savoir quelle est la rémunération correcte pour éviter un max le turnover à ce type de poste. Avec le choix d'une rémunération avec ou sans avantage en nature pour info les voitures de fonctions ici, c'est du premium Allemand ou Hybride Japonais (nouveauté :). Pour un usage pro qui n'est pas intensif donc c'est surtout pour le confort des collabs, faut savoir partager aussi, pas que le patron qui roule en voiture sympa...

Sabri : Une des pistes que l'on a eu utilisé dans le passé qui fonctionné assez bien pour trouvé a l'époque ou a eu de nombreux tech pour de l'infogérance. Notamment des débutants dans ce type de job : On cherché des candidats seul et par l'intermédiaire d'une boité d'intérim. On prend en Intérim (avec un accord négocié sur le taux) et on transforme ou pas en CDI après période de validation. Ce qui donne le droit a l'erreur pour les deux parties et le temps de donner une chance a un candidat car 1 mois d'essai et rien.... Normalement cela permet de percevoir la vrai personnalité des personnes et leur intégration à l'équipe.

Xavier

-----Message d'origine----- De : randria.nicolas [mailto:randria.nicolas@gmail.com] Envoyé : mardi 6 mars 2018 10:36 À : Xavier ROCA <x.roca@sipleo.com> Cc : frsag@frsag.org Objet : Re: [FRsAG] Avis sur rémunération

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C’est pour la plupart des régions (pas IDF)

D’où ma requête, pour vous c’est correcte si on annonce 1755€ en net (2280€ brut) (base hebdomadaire 39h) pour ce type de profil ?

Bonjour,

De mon point de vue de technicien, c'est correct pour une personne ayant 2 a 5 ans d'expérience et un BAC +2/3. Tu risques d'interesser moins les 5-10 ans de métier qui chercheront plus a passer la barre des 2000€ net.

Je suis d'accord avec David qui suggérait d'ouvrir les candidatures a des profils moins expérimentés mais plus motivés a apprendre et s'améliorer.

Nicolas

_______________________________________________ Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/

-- Boukari Sabri Cloud DevOps Specialist *Failure is the Great Teacher*