En pratique, c'est pas quelque chose qui me choque.
J'ai pu en discuter sur #frsag hier, mais on tourne ici sur le sujet des accords de confidentialités et du devoir de réserve. Il est bien souvent difficile d'avoir une vision de ce que tu peut et ce que tu ne peut pas dire sur ton boulot. Au moins avec ce genre de structure tu sait clairement où t’arrêter que ça soit niveau comm verbale ou utilisation des services numérique de ta boite.
C'est une protection pour l'employeur et le salarié à mon sens. Dans un autre domaine je ne saurais que trop vous rappeler l'affaire Alten
Alexis PS : on est pas mal en train de dévier du sujet initial, peut être devrions nous changer le titre du topic
Le 21 août 2015 15:01, Simon Morvan garphy@zone84.net a écrit :
On 21/08/2015 13:40, Xavier Beaudouin wrote:
On 21/08/2015 12:17, Xavier Beaudouin wrote:
Il y avais même^H^H^H^Htroll sur le net vis a vis de la position de
Octave vis a
vis de ses employés et github...
Vis-à-vis de tout ce qui n'est pas hosté en interne, notamment les emails corporate.
Enfin faut quand même avoir pas confiance en ses équipes infra si on est
hébergeur de mail (entre autres) et qu'on utilise pas l'infra vendue pour les mails corpo (ou tout du moins une partie de l'infra)... C'était plutôt dans le sens : si tu forwardes tes mails pro vers ton Gmail perso, tu perds des doigts...
Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/