Hello,
Bref, le télétravail a du bon, et je sors souvent qu'on a réussit a corriger un pb informatique sur une sonde sur mars depuis la terre, alors faire un ssh depuis le 78, sur une becanne dans le 92 ou 93 c'est loin d'être si compliqué que ça.
Mais comme en France on aime bien voir les gens "travailler" (même à la machine à café), on est pas encore rendu. Donc pollution, embouteillages, juste pour ça :(
C'est plutôt pour la communication que le télétravail pose problème (dans les jobs où il y a besoin de communiquer bien entendu ! :) ).
On vas pas dire qu'en 2013 y a pas de moyens de communications. Dans le désordre :
- téléphone (fixes / voip / portable) - skype (ok #prism compatible) / facetime - jabber (interne) - email / mailing listes - tracker : rt / jira / .... - fax - courrier papier - (autres)
Il parait assez nécessaire que la personne se déplace pour les réunions (quoi qu'on puisse en dire les conf call ce n'est pas aussi efficace que le physique…)
Oui des fois, c'est utile, mais le problème français de la réunionnite aiguë pour brasser du vent (voir nos politiques qui sont des spécialistes), rends ces réunions inutiles à 50%, surtout s'il n'y a pas de rapport car après la réunion on oublie tout (surtout celles de 17h30, qui finissent à 19h).
Après je ne dis pas qu'il faut avoir une présence, par ex dans mon cas, je suis au moins 1jr/sem sur place et le reste au télétravail.
Dans le cas du télétravail, il n'y a pas de pb de retard cause : - transports en mousse (en IDF) - grèves / problème de chaleur / problèmes de neige - "incident" voyageur (ou colis suspect)
Donc en gros : tu es plus efficace, tu coûtes moins cher à la société (la boite ET la société française), ça te coûtes moins cher en transport (Zone 4 paris + parking pour poser la voiture = 1056 € par an, même avec le remboursement de ton employeurs).
On gagne en qualité de vie et les employés sont plus contents.
Après il faut une bonne discipline que j'applique : - pas de TV - pause repas rapide - en heure de travail = que du travail (sauf truc prévus à l'avance avec l'employeur) - rapport et/ou réunion en début de semaine afin de faire un contrôle - tracker et jabber pour être la virtuellement.
De mon coté étant admin/responsable réseau et systèmes, c'est des règles fixes qu'il faut s'imposer.
Voila, après je comprends, des fois, la réticence des employeurs a faire du télétravail, mais dans un poste comme le miens tu peux être au bureau et t'occuper d'une autre boite (ça c'est déjà vu)...
Xavier